<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<tr id="8o8g8"></tr>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<acronym id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></acronym>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<rt id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></rt>
<sup id="8o8g8"><optgroup id="8o8g8"></optgroup></sup>
當前位置:首頁
> 資訊中心 > 集團新聞

【一帶一路故事】贊比亞女孩在中國電建的“破繭成蝶”之路


發布日期:2019-08-07 信息來源:水電五局 作者:黃珍 字號:[ ] 分享

“等我把行政部的工作全部都學好后,我想換到市場部學習市場開發,這樣才能夠讓自己成為更全面的人才。我希望能夠借助中國水電這個平臺更全面充實自己,讓自己更快成長,多為能夠為中國水電貢獻更多力量的人才?!卑矟M是歡喜的對區域部市場專員說出了她內心深處的想法。

安,是一個出生于1993年的26歲的贊比亞女孩。瓜子臉、小翹鼻、兩條彎彎的眉毛下面有一雙機靈的大眼睛,深邃如夜色下野貓的瞳孔,散發出一種野性之美;她那精致的五官,不難讓人發現她是一個活脫脫的精致的小美人。

學習,成為不一樣的自己

贊比亞是貧窮的國家,多數家庭的孩子都是很難進入到高等院校學習,能夠上個小學、中學都已經是相當不錯了,像她這樣能夠上大學的女孩真的屈指可數。

安的家里共有5個兄弟姐妹,她排行家里老四。她的母親是贊比亞盧薩卡市當地醫院的一名護士,她的父親是一名優秀的會計師,家庭收入相當可觀,他們家算得上是贊比亞中流社會的家庭。她的父母非常重視孩子教育,加上她從小愛學習、愛鉆研,她也一直以較好的學習成績向她父母展現了她優秀的一面,向父母證明她是一個值得培養的苗子,所以,她父母也是對她寄予了厚望。由于子女多,所以難免會有經濟壓力大的時候,但是,她父母始終沒有放棄給子女們提供良好的教育。她說:“我知道如果我跟普通的女孩一樣不上學,或者上完小學、中學就直接工作的話,那么我可以選擇的工作是有限的,我的夢想也就無法實現了。甚至,我也就只能夠選擇嫁給一個自己并不怎么滿意的男人,然后給他生兒育女,成為一名生活在贊比亞底層的家庭婦女,度過自己這一生。我只有接受高等教育,才能夠在我的職業生涯中擁有更多的選擇,而不受現實所迫。我很感謝我的父母,是他們給了我機會讓我不斷地學習。我父親曾希望我向他一樣成為一名會計師,可是我覺得會計的工作太枯燥了,我更喜歡金融管理,所以,我選擇了我自己喜歡的專業?!?/p>

她是一個有主見的女孩,懂得珍惜、懂得感恩,并且善于把握機會,通過自己的努力給自己奠定了一個良好的基礎,讓她在職場舞臺上能夠更好地展現自我。

挑戰,面對全新的生活

2018年底,贊比亞大學經融服務專業的她,放棄了父親安排的會計師事務所的實習機會,也放棄了學校提供的酒店前廳接待及贊比亞當地企業的人事文員的實習機會。她通過自己的努力,找了一份工作強度大且最具挑戰性的AB Bank Zambia limited銀行賬戶管理員的實習機會。這份工作對于學習經融服務的她來說與其專業比較相符,也讓她在實踐工作中不斷總結經驗,將她在校園里學到的知識學以致用、融會貫通。

三個月的實習期結束后,由于沒有考上正式的銀行職員職位,所以,她大學畢業后的第一件事情就是要找一份工作,養活自己。

通過贊比亞的網絡招聘平臺,她給中國水電遞交了個人簡歷。經過多輪面試及短期的試用后,她正式被聘任為中國水電五局贊比亞區域管理總部綜合辦公室的一名行政助理。

這份工作對于她來說是一個新的挑戰,她借助在大學學習到的管理知識及經濟法的深入了解,在處理某些行政事務時感覺得心應手。但是,要更全面地掌握綜合辦的行政工作,她需要學習更多的贊比亞的法律法規、學習辦理工作證、護照的流程與細則,同時,她還要協助中方人員管理當地雇員,并幫助中方人員處理各種對外的事宜。她說:“選擇中國水電是我職業生涯的一次提升。這份工作經驗會是我的寶貴財富?!?/p>

面對新的工作環境與工作內容,她沒有半點怠慢。初來乍到的她,面對在區域部工作了五六年的資深雇員,她作為他們的管理者,似乎有些時候有點無所適從。但是,她沒有退縮,通過更深入的了解企業文化及各項管理規章制度,她很快的進入了角色,融入到這個大家庭了。她每周都能夠獨立給司機、廚娘、清潔工等召開周例會,并進行管理制度的強化教育,確保區域部的當地雇員嚴格遵守工作紀律,提高工作效率。

5月初的時候,個別廚娘的工作態度有些懈怠,經常不能按時上班,遲到成了家常便飯。廚娘不能按時上班,往往會給廚師增加工作壓力,食堂的衛生工作也得不到全面細致地清潔。廚師把情況反饋給安,她聽到后,立馬組織廚娘開會?!叭绻銈冇X得這份工作你們不能夠勝任,我們可以找人來替代你們。你們對待工作的態度讓公司很不滿意了,如果你們還不改正的話,按照管理規定,公司可以立馬給你們開具警告信?!卑矅绤柕嘏u了廚娘。至此之后,廚娘再也不敢隨意的遲到了。安在執行公司的管理規章制度的時候,相當嚴格,絲毫不會偏袒當地雇員,她能夠堅決維護企業的利益。

現在,她已經成為了中國水電與贊比亞移民局工作交流的代表了,她不僅能夠幫忙網上遞交辦理工作證、護照的申請,同時,還能夠獨自帶領中國人去移民局辦理工作證,真正地實現了贊比亞職工與移民局的對接。

融入,成為電建一員

“我作為一名剛剛大學畢業的學生,能夠擁有中國水電給我提供的這個學習平臺,我非常的感謝。通過在公司這段時間的工作與學習,我覺得我學習到了很多的技能,獲得了一次非常好的工作經歷。我喜歡這個公司的企業文化,大家工作中相互幫助,共同進步;生活中,中贊職工就像是朋友一樣的相處方式,讓人感覺很輕松、很舒服?!表斨活^精致的非洲小辮,灰褐色如美瞳一般的眼眸里散發出來一股極度認真的精氣神,說起這份工作她充滿了感激之情。與之交談中,不難發現她對這份工作的熱愛。

自2018年底,贊比亞移民局開始試行新的辦事管理辦法,申請工作證的辦理及延期、更改雇主等都由紙質版申請改為網絡申請,移民局官員也不再當面與中國辦事員辦理相關事宜,而必須由贊比亞當地人與之接洽。安沒有來之前,區域管理總部這些工作往往需要跟下凱富峽電站項目借用當地高管協助辦理。今年年初,安的到來,大大解決了這方面的困難,讓工作開展更加順利。

移民局每天辦理證件與處理各項事務的人特別多,經常是早上9點左右出去辦理工作證,經常要排四五個小時的隊,甚至更長時間,才能把事情辦完。移民局也沒有足夠的座位可以坐下來休息休息,一直需要站著。她每次陪著項目上的職工,一等就是好幾個小時,從早上一直到下午,直到每一個職工的工作證全部辦好,她才能返回辦公室。經常中午都沒法回去吃午餐,但是,她從來都沒有任何怨言。

“我剛開始還不能獨立完成各項工作,都是Mr.李和Mr.衛他們給予我幫助,教會我工作中的各個要點。我現在可以獨立完成這些工作了,我覺得這就是我最大的收獲。我沒有覺得有多辛苦,我反倒感覺過得很充實?!卑埠苷J真地說道。

改變,為電建代言

在中國水電工作的半年時間里,安有了巨大的變化。她剛來的時候似乎很靦腆,不善言語,穿著樸素,素面朝天,看起來不那么起眼??墒乾F在,她能夠融洽地與每一個人相處,并能夠很順暢地跟中國人交流;每天上班的時候也更加注重自己的形象了。將她披散的頭發編織成非洲辮高高的扎起,帶上了精致的耳環,也畫上了簡單的妝容,穿上職業女裝,瞬間感覺精神多了,變得越來越自信、越來越漂亮了。

“因為我經常要跟政府機構的工作人員接觸,而我代表的是中國水電,所以我更加注重自己的形象。一個良好的形象,不僅可以讓人刮目相看,更加可以向對方展現出對他(她)的尊重,獲得良好的第一印象。感覺在辦事的時候,也會得到更多的關注,從而在一定程度上提高辦事效率?!卑舱f道。

自信是進步的光芒,追求是成功的階梯。正是她與生俱來的自信讓她不斷追求進步,借助中國水電這個平臺,邁向更高的臺階。

屬地化管理是一種趨勢,不僅能夠更好地提高工作效率,同時,也能夠在很大程度上給公司節約成本,達到降本增效的目的。安的成長與變化,正是屬地化推行的一個成功案例,良好的企業文化給員工的價值觀、人生觀有著重大的影響。中國水電五局在贊比亞十年的歷程中,不僅為公司開拓了更加廣闊的市場,也給贊比亞當地培養了許多像安一樣優秀的人才,他們在行政管理、工程施工、設備操作等各個崗位上發光發亮,也是水電五局在中國“一帶一路”倡議下,向贊比亞政府與人民交上的一份優異的答卷。









【打印】 【關閉】
瀏覽次數:
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 香港跑马平台总代理